¿Qué es el MEI y cómo afecta a tu nómina?

 El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una medida implementada en España con el objetivo de garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones. Este mecanismo implica una cotización adicional en las nóminas de trabajadores y empresas, destinada a reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Su aplicación comenzó en 2023 y se ha ido incrementando progresivamente.

¿Qué es el MEI y por qué se implementa?

El MEI surge como respuesta a los desafíos demográficos que enfrenta España, especialmente el envejecimiento de la población y la jubilación de la generación del "baby boom". Estas circunstancias aumentan la presión sobre el sistema de pensiones, haciendo necesario adoptar medidas que aseguren su viabilidad a largo plazo. El MEI reemplaza al anterior Factor de Sostenibilidad y se centra en aumentar los recursos del Fondo de Reserva de la Seguridad Social. 

¿Cómo afecta el MEI a tu nómina en 2025?

A partir del 1 de enero de 2025, la cotización adicional del MEI se establece en un 0,8% de la base de cotización por contingencias comunes. Este porcentaje se distribuye de la siguiente manera:

- Empresas: 0,67%

- Trabajadores: 0,13%

Esta distribución implica que, por cada 1.000 euros de salario bruto mensual, la empresa aportará 6,70 euros y el trabajador 1,30 euros. 

Ejemplos prácticos

Para comprender mejor el impacto del MEI en diferentes situaciones laborales, consideremos los siguientes ejemplos:

1. Trabajador con salario bruto mensual de 1.500 euros:

   - Aportación del trabajador: 1.500 euros x 0,13% = 1,95 euros

   - Aportación de la empresa: 1.500 euros x 0,67% = 10,05 euros

   En este caso, el trabajador verá una deducción adicional de 1,95 euros en su nómina mensual debido al MEI, mientras que la empresa contribuirá con 10,05 euros. 

2. Trabajador con salario bruto mensual de 2.000 euros:

   - Aportación del trabajador: 2.000 euros x 0,13% = 2,60 euros

   - Aportación de la empresa: 2.000 euros x 0,67% = 13,40 euros

   Aquí, la deducción adicional para el trabajador será de 2,60 euros mensuales, y la empresa aportará 13,40 euros.

3. Trabajador autónomo con base de cotización de 1.000 euros:

   Los trabajadores autónomos deben asumir íntegramente la cotización del MEI, que en 2025 es del 0,8%.

   - Aportación del autónomo: 1.000 euros x 0,8% = 8 euros

   Por lo tanto, este autónomo contribuirá con 8 euros mensuales al MEI.

Preguntas frecuentes sobre el MEI

1. ¿Quiénes están obligados a cotizar al MEI?

   Todos los trabajadores por cuenta ajena y propia que coticen por contingencias comunes están sujetos al MEI. Esto incluye a empleados del Régimen General, autónomos y trabajadores de sistemas especiales, como el de empleados del hogar. 

2. ¿El MEI afecta a la cuantía de mi pensión futura?

   No, las aportaciones al MEI no influyen directamente en la pensión que recibirás en el futuro. Estas contribuciones se destinan al Fondo de Reserva de la Seguridad Social para garantizar la sostenibilidad del sistema en su conjunto. 

3. ¿Cómo se reflejará el MEI en mi nómina?

   En tu nómina, el MEI aparecerá como una deducción adicional bajo el concepto de "Mecanismo de Equidad Intergeneracional" o una denominación similar. Esta deducción se sumará a otras cotizaciones habituales, como las de contingencias comunes, desempleo y formación profesional.

4. ¿El porcentaje del MEI seguirá aumentando en el futuro?

   Sí, está previsto que el porcentaje del MEI aumente progresivamente en los próximos años. Por ejemplo, en 2026 se incrementará al 0,9%, en 2027 al 1%, y así sucesivamente hasta alcanzar el 1,2% en 2029. 

5. ¿Existen colectivos exentos del MEI?

   Algunos colectivos pueden estar exentos de la aplicación del MEI. Por ejemplo, trabajadores que solo cotizan por contingencias profesionales, como aquellos identificados con ciertos valores del campo "Tipo Relación Laboral/Exclusión Cotización", podrían no estar sujetos a esta cotización. Es importante consultar casos específicos para determinar la aplicabilidad del MEI. 

Conclusión

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una medida clave para asegurar la viabilidad del sistema público de pensiones en España. Aunque representa una deducción adicional en las nóminas de trabajadores y una contribución extra por parte de las empresas, su finalidad es fortalecer el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y garantizar que las futuras generaciones puedan disfrutar de prestaciones adecuadas. Es fundamental que tanto empleados como empleadores estén informados sobre el MEI y comprendan su impacto en las cotizaciones y en la sostenibilidad del sistema de pensiones.